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導(dǎo)致公司僵局原因,如何打破?

2021-12-02 10:03:05


導(dǎo)致公司僵局原因,如何打破?

公司僵局原因是什么,如何打破?在公司章程沒有公司僵局防范機(jī)制的情況下,股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理是公司僵局的根本原因。

如何打破公司僵局?

首先,在設(shè)立前合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu),盡量避免一致行動(dòng)人50:50、33.4%的股權(quán)比例;

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1)獨(dú)立董事制度。在股東大會(huì)將權(quán)力完全下放給董事會(huì)的情況下,設(shè)立獨(dú)立董事并由獨(dú)立董事做出最終決策,有助于避免公司陷入僵局。獨(dú)立董事不僅可以適用于股權(quán)平等的股權(quán)結(jié)構(gòu),也可以適用于單股東持股33.4%的公司。部分小股東擔(dān)心多年不分紅,大股東通過關(guān)聯(lián)交易、高回報(bào)等方式轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。,這也可以通過獨(dú)立董事制度來緩解。

2)任命臨時(shí)經(jīng)理。在沒有獨(dú)立董事的情況下,公司章程規(guī)定,當(dāng)公司僵局持續(xù)到一定情況時(shí),由確定的經(jīng)理臨時(shí)接管公司經(jīng)營(yíng),此時(shí)管理層應(yīng)將權(quán)力移交給臨時(shí)經(jīng)理。這樣既可以防止公司財(cái)產(chǎn)的異常減值,又可以保證公司業(yè)務(wù)的延續(xù)。實(shí)際管理人拒絕移交權(quán)力的,股東可以提起訴訟。此時(shí)公司應(yīng)列為被告,臨時(shí)管理人為第三人。

雖然管理人的權(quán)限可能受到限制,但至少可以維持公司的最低運(yùn)營(yíng),有助于保護(hù)債權(quán)人的利益。

3)強(qiáng)制購(gòu)股制度。我國(guó)《公司法》第75條規(guī)定了股份回購(gòu)制度。但這種回購(gòu)屬于公司回購(gòu),只能適用于三種具體情況。如果股份回購(gòu)計(jì)劃在公司章程中提前設(shè)定,將有助于解決僵局。公司章程可以規(guī)定,連續(xù)兩次股東會(huì)或者董事會(huì)不能就重大事項(xiàng)達(dá)成決議的,持有公司50%以上股份的股東或者一致行動(dòng)人有權(quán)購(gòu)買投反對(duì)票的股東的股份。確定公平合理的購(gòu)買價(jià)格是強(qiáng)制購(gòu)股的關(guān)鍵問題,公司可以提前在公司章程中規(guī)定強(qiáng)制購(gòu)股的價(jià)格計(jì)算方法。但這一規(guī)定僅限于股票價(jià)格的計(jì)算方法,而不是直接規(guī)定每股具體的購(gòu)買金額,因?yàn)楣蓛r(jià)隨時(shí)都在變化。

第三,解散公司。《公司法》第一百八十三條規(guī)定,公司陷入僵局時(shí),持有公司10%以上表決權(quán)的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。這也是解決公司僵局的一種方式。解散意味著公司將徹底消失,無法再為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行做出貢獻(xiàn),也會(huì)給社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)帶來?yè)p失。從經(jīng)濟(jì)或效率的角度來看,防止僵局更有價(jià)值。

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